Mon contrat
CDI pour tous·tes, tous·tes pour le CDI !
Votre contrat constitue un engagement signé entre l'entreprise et vous-même.
C'est par ISIRH que le contrat est présenté, à vous et à votre manager, pour signature.
Dès que vous l'avez signé, le contrat est activé et vous recevez un mail de bienvenue de ISIRH Ensuite, il vous faudra créer votre mot de passe pour accéder à votre espace personnel.
Pendant votre intégration vous pourrez assister à un module de formation sur ISIRH.
Le groupe Ezy est composé de plusieurs sociétés :
Ezytail, Ezylog, Tunezy.
Chaque société bénéficie d'une convention, d'accords, de contrats, qui lui sont propres, adaptés à son objet social, la nature du travail, etc.
Les principaux éléments de votre contrat de travail sont les suivants :
Nos règles de vie ont été écrites par l'ensemble de la team Ezy et sont actualisées à chaque fois que le besoin s'en fait ressentir.
En premier lieu, vous acceptez ces règles de vie en signant votre contrat. Elle régissent le comportement envers les autres salariés et l'attention à porter à votre environnement de travail : vous pouvez prendre connaissance de ce document via sur votre espace personnel ISIRH et validez l'action qui vous a été assignée
Plusieurs éléments de la relation de travail sont régis par la convention de l'entreprise mentionnée dans le contrat de travail selon la société dont vous dépendez :
- La convention SYNTEC pour Ezytail
- La convention TRANSPORT pour Ezylog
Votre convention collective détermine plusieurs éléments dont voici quelques exemples :
- La période d'essai
- Les congés exceptionnels
* ...
Les conventions sont des textes très lourds, détaillant tous les cas de figure. C'est pour cela que le service RH les consulte à chaque cas nouveau, par prudence, pour apporter une réponse précise.
Astuce : si vous êtes dans une situation spécifique, la meilleure solution est toujours de s'informer à la source RH par mail rh@ezytail.com ou de vive voix. Et prenez bonne note des pour éviter les répétitions et le temps perdu 😉
Votre contrat de travail mentione les accords en vigueur dans la société à laquelle vous êtes rattaché·e. Par exemple :
- Accords d'intéressement pour Ezylog
- Accords d'annualisation du temps de travail pour Ezylog
Les accords sont disponibles sur le panneau d'affichage ISIRH
L'annualisation du temps de travail permet de mieux organiser le travail en regard de la saisonnalité de l'activité liée au e-commerce et aux fluctuations saisonnières de la consommation, sans porter préjudice à la sécurité et à la stabilité de votre emploi et de votre salaire.
Votre intégration prévoit un module de formation sur l'accord d'annualisation, disponible en ligne sur e-learning.
L'intéressement permet à l'entreprise de partager avec ses salariés le fruit du travail. Cet accord prévoit un partage des résultats de Ezylog... En cas de résultats positifs 😉
Sous réserve de conditions : robustesse de la structure financière, consolidation de résultats sur 2 années consécutives, etc.
La prévoyance est une assurance qui vous permet notamment :
- Le maintien de revenus en cas d'arrêt de travail prolongé dû à la santé.
- Un maintien de revenus en cas d'invalidité partielle ou totale.
- Le versement d'un capital à vos bénéficiaires et d'une rente éducation à vos enfants jusqu'à la fin de leurs études en cas de décès.
Le contrat de prévoyance dépend de votre société :
- pour Ezytail il est porté par LA MONDIALE ;
- pour Ezylog par CARCEPT.
Les cotisations sont prélevées directement sous forme d'un % du salaire sur la paie.